転職四季報 2008
正社員&契約社員の客観的な採用データを掲載。年収・ボーナスなどの給与データ、有休・産休・育休などの休暇データ、離職率、転職者の割合、平均年齢などの情報が満載。採用試験の内容と選考ポイントも紹介する。
ここがポイント
・学生向けの『就職四季報』に載っている企業とは違った企業が載っている。
・ただし、『転職四季報』には載っていないが『就職四季報』には載っている企業が結構ある
・転職を考えている人は就職四季報も合わせて買った方がいい。
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2007年11月
転職したいヤツに欲しい人材はいない
ここがポイント
「転職したいヤツに欲しい人材はいない」
棘のある言葉ですが、まさにそのとおりです。
本書は、転職することが必ずしも、正しいのではなく、とどまることも立派なことだということを教えてくれます。転職することよりも現職にとどまることのすばらしさ、起業することよりもサラリーマンでいることのメリットを教えてくれる本です。
出版社/著者からの内容紹介
ヘッドハンターはあなたのどこを見ているのか？
「天職」を手に入れる技術とは何か？
1000人をクビにした「面接・採用のプロ」が断言する
転職したい人、会社に残る人に「本当に必要なスキル」！
――本文より――
転職したい・したくないにかかわらず優秀なヤツはいるが、問題は「ナゼ転職したいのか、反対にナゼ転職を考えもしないのか」にあると言えます。本書では、一見「それは現状に不満だから」で当たり前のように考えられてきたことに潜む本質的なもの――「ナゼあなたはいま会社を辞めようとするのか、また辞めないのか？」に深く迫っていくことになります。そのことによって初めてあなたは「納得の上で幸せに今の会社で働くことになる」でしょうし、一方「なるほど、これで安心して転職に踏み出せる」ことにもなるでしょう。
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転職の青本
「なぜか採用されない」本当の理由とは? 何からはじめていいかわからない、差がつく効果的な履歴書を書きたい、面接でうまく自分をアピールできないなどを解決するために、採用される人がしている8つのポイントを紹介。
ここがポイント
・転職関係の本を読みたいけど、どれがいいのか迷ったらとりあえず、この本がおススメです。
・オーソドックスで、過不足なく転職活動に必要な事が書かれています。
・転職を考え始めてから、転職活動に至り、具体的な活動方法、そして内定をもらってから、現職の会社を退社し、次の会社に無事入社するまでの進行フローごとに豊富な図解・資料・具体例等とともにわかりやすく説明されています。
・他の本だと、著者の思想や考え方を押し付けるようなところがありますが、本書は、転職の常識について解説することに徹しています。
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転職者用SPI2攻略問題集―テストセンター・SPI2-G対応
転職者用SPI2攻略問題集―テストセンター・SPI2-G対応
出版社/著者からの内容紹介
■Amazon.co.jpの「適性検査・SPI」部門で連続1位を達成した
「これが本当のSPI2だ!」の"転職者版"がついに登場!!
■採用テストとして圧倒的なシェアを誇る「SPI2」。実は、転職用があるので
す。それが、本書で扱う「SPI2-G」です。
■「SPI2-G」は転職者に対して幅広く使用されているにもかかわらず、これまで
対策本がありませんでした。本書は、「SPI2-G」の初の対策本です!
■本書の目玉はコレ!
【1】「SPI2-G」に出題される問題を高い再現性により復元!
実際に受検した多くの転職者の証言により、完全再現に成功しました。
【2】ペーパーテストとテストセンターの両方に対応!
最近では、会場のパソコンで受検する「テストセンター」方式のSPI2が急増して
います。同じ「SPI2-G」でも、ペーパーテストとテストセンターとでは出題範囲
が異なります。本書掲載の「出題分野一覧」で違いをおさえて、しっかりと対策
をしてください。
【3】テストセンターの受検方法について詳しく解説!
テストセンターについて、仕組みや受検までの流れなど、詳しくお教えします。
今回の転職で初めてテストセンター対策をするという方でも安心です。
【4】テストセンター独自の問題も完全再現!
テストセンター独自の問題も、多くの受検者の証言により完全再現しています。
★ペーパーテスト方式のSPI2-Gの練習問題をさらにこなしたい場合は、『NMAT・
JMAT攻略問題集』(洋泉社)をご活用ください。「JMAT」の能力検査は、ペー
パーテスト方式のSPI2-Gの能力検査と酷似しているからです。
★テストセンターの練習問題をさらにこなしたい場合や念のために新卒用の
SPI2-Uの対策もしておきたい場合は、『これが本当のSPI2だ!』(洋泉社)をご
活用ください。
◎本書は、新卒の就活生がテストセンターの練習問題をこなしたいというニーズ
にも使えるようにできています!
カバーの折り返し
日本初!転職希望者が待ち望んでいた採用テスト攻略本!
★採用テストを突破しなくては、転職はできない!!
★面接だけで転職できる時代は終わった!!
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転職面接必勝法
ここがポイント
・タイトルから見ると、いかにも、マニュアル本のように感じるかもしれませんが、面接時のトーク集のマニュアル本ではありません。
・面接対策の本というよりは、転職についての考え方や自分のスキルの客観的な評価の方法など面接に限らず、転職全体についての考え方がわかりやすくまとめられています。
内容紹介
現在、日本の年間転職者数は約350万人と言われています。かつて
の終身雇用社会では奇異な目で見られた「転職」が、いまや当たり前のことに
なったのです。
転職の目的はもちろん、「いまより自分にフィットする会社を見つける」こと
です。
しかしこれ、口で言うほど簡単ではありません。現在の職場での忙しい仕事を
こなしながら、自分一人でできることには限界があります。
そんな時、頼りになる存在が「転職代理人(エージェント)」です。
応募者側と企業側(採用側)のニーズをくみ取り、最良の形で「お見合い」を
成功させるのが転職エージェント。著者の細井智彦さん(46歳)は、転職エー
ジェントの最大手、リクルートエージェントの「カリスマアドバイザー」です。
エージェントの特徴はなんといっても、「応募者側と採用側両方のホンネを
熟知している」ところです。本書で明かされる転職面接「本当の不採用理由」に
は、まさに企業のホンネがギッシリ詰まっています。
一方で、「こうすればもっと上手くいく」と応募者にアドバイスするのも転職
エージェントの仕事。細井さんの真骨頂はむしろその手腕にあります。主催する
「面接力向上セミナー」の受講者はのべ2万人を超え、細井さんのアドバイスに
よって内定を勝ち取った応募者は実に3000人に上ります。
本書は「転職のカリスマエージェント」が初めて明かす、
日本一わかりやすい「転職面接必勝法」なのです。
本書の内容(目次より)
第一章 ◆ 転職面接 三つの「大誤解」
第二章 ◆ 先輩に学ぶ「不採用理由」
第三章 ◆ 面接官って、ナニモノ?
第四章 ◆「転職理由」がクセモノだ!~「不満」をどう扱うか
第五章 ◆「自己分析」の真髄~企業研究とフィッティング
第六章 ◆「志望理由」と「自己PR」~CANとWILLを把握しよう
第七章 ◆ 面接当日までにしておく三つの準備
第八章 ◆ いざ、本番!~自己紹介で波に乗れ
第九章 ◆ あなたの悩みに答えます~ケース別アドバイス集
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採用される転職者のための面接トーク術―モデル応答例付き
ここがポイント
・単なるマニュアル本とは違い、それぞれの質問の意図を踏まえた上で、どのような答え方をしたら面接官の心に響くかが丁寧に説明されています。
・面接対策は、この一冊で十分でしょう。
・この本に書かれていることを知らないで、トーク集ばかりを暗記しても意味はありません。何でこんな質問を受けるのか疑問に思っている人は、一読してみるとよいでしょう。
出版社/著者からの内容紹介
●「面接」に関する本は、新卒者向けのものがほとんど。しかし、新卒者と転職者の面接では、その流れや質問、雰囲気がまったく違う。
●本書は、15分前後の短時間で採否が決定してしまう「転職面接」の実態を明らかにした上で、面接を受ける際の基本ノウハウから、よくある面接の質問の例や志望職種別の質問の狙い、答え方までを具体的に教える。
●見開き1テーマの構成で、こんなときどうするか？こういう質問の意図は何か？会社に確認したい質問はどうすればいいか？などもわかる。
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転職後、最初の1年にやるべきこと―新しい組織で成功するための56の教え
転職後、最初の1年にやるべきこと―新しい組織で成功するための56の教え
ここがポイント
・転職後まだなじめないうちに、本音で相談できる人がいる訳じゃないという方におススメです。いろいろなヒントが見つかるはずです。
出版社からのコメント
◆本書の特徴 ○真の「転職成功」は、転職先が決まることではなく、転職先で自分の力を発揮できてはじめて得られるという考えのもとに、転職後の処世術を「５６の教え」という形で提示しています。 ○インディペンデント・コントラクターとして、約２０社で働いてきた著者だからこそわかる組織のツボの押さえ方がわかります。
○「転職先では歓迎される」「スタートダッシュが肝心」「会社が変わってもやることは変わらない」といった転職常識のウソがわかります。
○「誰も何も教えてくれない」「会社にはそれぞれ暗黙のルールがある」など、転職してはじめてわかることへの対処法がわかります。
○入社第１週、入社１カ月まで、入社３カ月まで、入社半年まで、入社１年まで、と期間ごとに「やるべきこと」がわかります。
○重要ポイントを何度も振り返れるように強調（ゴシック書体）し、各項目ごとに「教え」としてまとめています。
抜粋
はじめに（抜粋）
「転職成功おめでとうございます」
転職先が決まると、多くの人はこのように言ってくれるはずです。
さまざまな転職に関する書籍も転職雑誌も、「転職成功の秘訣」をたびたび特集しますが、その内容はいかにいい転職先を獲得できるか、ということに焦点があたっています。
でも、それで転職が本当に成功したのでしょうか？
それは違う！ と私は思います。転職者にとって転職先が決まることは、成功のための最初のステップを踏み出したにすぎません。
新しい会社に入ると、今まで聞いたことのないような社内用語、業界用語に苦しめられます。社内に知り合いがほとんどいないことから、本当に必要な情報が手に入らないことにも悩まされます。その会社ならではの意思決定基準がわからないので、物事を自分で判断することもできません。上司との相性も、一緒に働いてみないことにはわかりません。
そして、思うように仕事が進められないことに対する欲求不満や、極度の緊張感の中で、心身ともに弱ってしまう……、そんな経験をすることもあります。
こういった過酷な状況を乗り越え、一人前に仕事ができるようになって初めて転職に成功したと言えるのです。真に成功するまでには、たいへんなエネルギーと忍耐が必要となります。
しかしながら、これまで転職後、転職者がどのように仕事を進めていけばいいかについてのまとまった情報はほとんどありませんでした。その結果、たくさんの人が間違った努力をし、場違いな言動をし、そして会社になじめずに去っていくといった悲しい経験をすることになってしまっているのです。
これはどうにかしなくてはならないと思います。
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採用される 転職サイト活用術&応募フォームの書き方
ここがポイント
・応募フォーム、職務経歴書の書き方がわからないという方におススメの本です。
・ネットでの応募だけでなく、紙文書で職務経歴書を作成する際にも参考になる本です。
・職務経歴書は、業界によって、違うことはよく知られていますが、この本で紹介されているサンプルは、業界のことを知っているプロが作成したということを感じさせる完成度の高いものです。
出版社/著者からの内容紹介
●どんな転職サイトがあるか
転職サイトは「総合型サイト」「転職情報専門サイト」「求人情報公開サイト」の３種類に分類できる。本書ではそれぞれの特徴と、代表的なサイトの特色を紹介する。
●転職サイトをどう活用するか
サイトのサービス内容はどんどん進化している。しかし利用者側が十分に活用できていないのが現状だ。そこでサイト活用の基本ノウハウ（しくみ・検索のコツ・各種機能の使い方etc）を解説する。
●応募フォームをどう書けばいいか
転職サイトから求人企業に応募するのに必要な「応募フォーム」は、書類選考の第一ステップ。職種別・経験別の実例を参考にすれば、ライバルに差をつける応募フォームがらくらく書けるようになる。
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転職者のための面接テクニック―絶対に採用される!そのまま使えるモデルトークの実例付 (転職短期集中講座)
転職者のための面接テクニック―絶対に採用される!そのまま使えるモデルトークの実例付 (転職短期集中講座)
おススメの本です。私がどうこうレビューするよりも著者の紹介文を読んでいただいたほうがわかりやすいでしょう。
出版社/著者からの内容紹介
■なぜ、あなたは面接で落とされるのか?
「自己PR、志望動機がしっかりしていれば、面接は受かる!」
「中途採用者は、スキルをPRすれば必ず採用される!」
面接マニュアルのうたい文句です。
ですが、はたして本当でしょうか?
完璧な自己PR、志望動機を用意し、面接でスキルもPRできた!
でも結果は・・・。
そんな経験が、あなたにはありませんか?
■面接マニュアルのウソ!それは・・・
もちろん、転職市場ではあなたが身につけた「スキル」が重視されます。
では、実務経験が少なく、スキルのない人たちは転職できないのでしょうか?
答えは「NO」です。
なぜなら、経験、自己PR、志望動機などより
面接にはもっと重要なことがあるからです!
スキルを持った経験者が落とされ、経験のない者が採用される。
その秘密は、まさにここにあります!
■面接には合格するためのテクニックがあった!
本書では、年間300回以上の講演と転職支援を何十年と続けている
コミュニケーションのインストラクターのプロ・箱田忠昭氏が
「面接で受かるためのテクニック」を余すところなく公開します!
箱田氏は言います。
「面接ではまず、好印象を与えることが大事だ!」と。
面接官も人間です。
当たり前のことですが、嫌いな人間は絶対に採用しません。
逆に言えば、好印象を与えることができたなら
「なんとか採用してあげよう!」「経験不足には目をつぶろう」と思うもので
す。
それが人間心理です。
では・・・
■面接官に好印象を与えるための具体的なテクニックとは?
面接で重要な点は
・身だしなみ
・マナー
・電話でのアポ
・面接トーク
などさまざまですが、実はそれぞれに好印象を与えるテクニックがあります。
しかも、それは誰にでもできるテクニックなのです。
詳しくは本書で公開します。
本書で志望する会社の内定を勝ち取り、夢を実現してください。
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転職哲学―気分良くはたらくための考え方
・ここがポイント
転職のノウハウ本というよりも、人生や仕事についての哲学の本という感じがします。会社勤めに悩みを抱えている人の処方箋になり得るでしょう。
著者からのコメント
転職は誰にでもできる。本書の最大の目的は、読者にこのことを心から納得してわかってもらうことだ。
もちろん、転職するかしないかは本人の好きずきだ。
「私は転職したくない」と思う人がいても構わない。しかし、今日、大小を問わず会社の状況は驚くほど速く変化するし、「親方日の丸」とばかりに安心を決め込んでいる公務員だって、組織が一生の面倒を見てくれるかどうかはわからない。そして、何よりも、個人の状況が変化する。環境の変化もあれば、心境の変化もある。勤め先が残るとしても、働く個人がどう処遇され、仕事の内容や環境に満足して日々を送ることができるかどうかは不確実だ。「私は転職せずに職業人生を終えることができる」と自信を持って言い切ることができる人は少ないはずだ。
それに、こんな会社は気分が悪いから辞めたい！ と思っても、転職しないと決めていると、あるいは転職できないと思い込んでいると、この「ビジネスパーソンの基本的人権」を行使することができない。これは不自由なことだし、場合によっては、危険でさえある。
今や、転職の仕方は、働く個人のすべてが知っておいた方がいいビジネス常識の１つだと言える。転職活動にも、作法やコツのようなものがあり、これらは業界や職種の違い、あるいはその時の状況によって変化するが、基本的な「考え方」を理解しておけば、十分に応用がきく。本書では、転職にまつわるあれこれに関して、細かなテクニックではなしに、「なぜ・どうするのか」という考え方をお伝えすることに重きを置いた。これが、本書に「転職哲学」という大袈裟なタイトルをつけた理由だ。決して、難しいことは書いていないから、安心して欲しい。
また、表面に出る転職活動の方法ばかりではなく、転職することをどう考えて、転職に際して気持ちをどう整理するかといった、他人には聞きにくいし、経験者でなければ答えられないテーマも多数取り上げてみた。幸い、著者は、このまえがきを書いている時点で１１回の転職を経験している（１１回のすべてが、「幸い」なものばかりではなかったけれど）。
「転職も１つの選択肢だ」と考えると、働く個人は、実はかなり自由で、いろいろな可能性を持っていることに気づく。また、将来転職することがあり得ると考える
と、いわゆるキャリア・プランの作り方も変わってくる。もっと自由に、もっと多くのことができるようになるし、状況の変化に対応することができるようになるから、将来の不安も減るはずなのだ。そして、実際の転職は、自分で決めたことを実行するのだから、やってみると気持ちの良いものだ。
ところで、転職は、自分を商品とする商談だといえる。大切な商品の価値を育てて、効果的に売らなければならない。実は、転職について書いているうちに、転職しないとしても、「有能」または「要領のいい」ビジネスパーソンになるために有効な方法や考え方を多数説明することになった。詳しくは本文を読んでいただきたいが、お金・時間・自由が相互に交換可能であることや、ビジネスの勉強の仕方、無駄な時間への対策、それに近年広がり続けている「成果主義」の攻略方法など、いずれもなにがしか、読者のビジネスパーソン・ライフを改善する武器になるのではないかと期待している。
たとえば、現実に拡がっている成果主義に対しては、被害者ヅラをして文句を言っていても始まらない。ゲームのルールの急所を見極めて、これを利用すれば、成果主義もまた楽しいし、この会社のルールはどうにも合わないと思うなら、転職を検討すればよい。
本書は、四部構成となっている。
ＰＡＲＴ１「転職の哲学」では、転職というものに対する基本的な考え方を述べており、ＰＡＲＴ２「転職のある人生設計」では、転職しない人も含めてビジネスパーソンのキャリア・プランについて考えた。ＰＡＲＴ３「転職の作法」では、やってみてわかる転職のあれこれをお伝えし、ＰＡＲＴ４「転職者のビジネス心得」では、ビジネスの日々の過ごし方を企業の建前の側からではなく、働く個人の本音の側から書いてみた。一応の構成は以上のとおりだが、一個一個の項目は独立しており、どこから読んでいただいてもいいようになっている。
これから転職しようと思っている人にも、今は転職したくないと思っている人にも読んでいただきたいと思って本書を書いた。きっとお役に立つと思う。
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25歳 101人の転職
リクルートエージェントは、2002年10月に、第二新卒者(社会人1～3年目)と呼ばれる若年層を対象に転職活動やキャリアづくりを支援する専任グループを立ち上げました。この本は、そのグループの40名のキャリアアドバイザーが、転職希望者と日常接する中から聞こえてくる不安や疑問を前にし、転職成功のノウハウとかテクニックといったものではなく、これからの一歩をどう踏み出すかの“手がかり”になるような、そんな本があればいいのではないかという思いからつくられたものです。
ここがポイント
転職活動の現実を知るのにいい一冊。この本を読んで、踏みとどまったほうがいいと考えるならそれもよし、転職しようと決意するのもよしです。
ただ、自分の理想だけで転職することが以下に危険であるかということを教えてくれる一冊です。
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はじめての転職128のギモン
「知らない」「わからない」では採用されない! 転職を決心したとき、行きづまったときの素朴な疑問や不安、悩みに128のアドバイス。巻末には転職の基礎用語も付す。
ここがポイント
転職活動には就職活動とは異なる決まりごとがあります。
それを知らなければ転職は絶対に成功せず、無職、フリーターへ転落してしまいます・・・
転職活動で知らなければ命取りになる事項をまとめた一冊。
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これだけは知っておきたい 「転職」の基本と常識
キャリアアップを転職で達成した「転職の名人」が「転職の応募のしかた」「転職に関わるお金」「転職サイトの使い方」「履歴書・職務経歴書の書き方」「面接テクニック」などを細かく解説した一冊です。
ここがポイント
転職エージェントのサイトの重要性に気づかされる一冊！
自分で、ネットで企業を検索して応募することが如何に危ない転職方法であるかに気づかされました。
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驚異の「幸せ転職」術 中高年が続々成功!短期実践プログラム
年齢制限であきらめていませんか? その求人広告に、探せば需要はあるのです。ネット転職道場主宰の著者が、中高年が2ケ月で転職に成功する技、求人条件突破のコツ、年収アップの裏技、「自分」を営業する極意を教えます。
ここがポイント
転職に必要な具体的な手法がそのまま掲載されており、転職を志す人は、すぐに購入して、記載されている手法を行動に移すべきです。
中高年向けとありますが、この手法は年令を問わず普遍的なものだと思います。
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